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採用FAQ

採用について

複数回の面接と筆記試験を行って頂きますが、「人物重視」で選考を行っています。

参考までに、昨年度は会社説明会後にエントリーシートの記入、通過者には1次選考(グループディスカッション)、2次選考(筆記試験)、3次選考(個人面接)、4次選考(役員面接)、というフローでした。

今年は3・4・5月にそれぞれ実施する予定ですが、変更の可能性もございます。
なお、開催地は東京・大阪・名古屋の予定です。
日程の詳細に関してはマイナビ・リクナビにてご連絡致しますので、必ず最新の情報はマイナビ・リクナビでご確認下さい。
まずはマイナビ・リクナビからエントリーをお願いします。

スキルよりもやる気と人柄を重視しています。
アイルでは人柄・価値観を重視した採用を行っています。 実際、学生時代はPCが苦手だったという社員は数多く、文系出身で学生時代にプログラミング経験のなかったエンジニアも沢山います。 「やりたい!」と思う意思さえあれば、アイルには「アイルキャリアカレッジ」と呼ばれるPCスクールや、入社後の研修など、身に付ける機会がふんだんにあります。スキルアップを促進するために、資格取得奨励制度などもございます。

業績好調につき積極採用を行っています。東京・大阪・名古屋全体で30名程度を予定しております。

職種別採用は行っていません。 職種別採用ではなく、「一括採用方式」で採用を行っております。
これは、「人物重視の採用」を行っている為です。 研修後に職種と配属先が決まります。本人の適性や各事業のニーズなどを考慮して配属が決まります。

職歴がなければ新卒としてご応募いただけます。

既卒の方でも、職歴がなければ新卒としてご応募いただくことが可能です。 判断に悩まれたら、採用チームまでご相談ください。

一切ございません。
学歴での採用は行いません。 人物重視での採用を行いますので、大学院卒有利ということは決してありません。 大学院卒も専門学校卒も採用する上での違いはありません。

事前にご準備いただく必要はありません。

選考が進んだ段階で弊社人事から提出のお願いをいたします。それまでに準備していただく必要はございません。

特にこの資格を持っていると有利、ということはありません。
絶対に必要とされる資格や学歴はありません。しかし、自分を磨くために、積極的な努力をされている方は評価させて頂いております。

特にございません。
アイルには「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用されます。

アイルについて

成長企業のため残業はあります。
月平均は約35時間前後になります。こちらを多いと捉えるかどうかは個々人の価値観によりますが、 アイルの企業文化として、「残業しない人=優秀な人」と考えます。 限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスを出せるかが評価のポイントです。 もちろん、先輩が残っているから帰れないということもありません! 毎月、第1・第3水曜日は一斉退社・NO残業デー。お互いに声を掛け合い、残業削減に取り組んでおります。

年功型と報酬型を組み合わせた報酬システムを取っています。
基本給と各種手当により給与は決定されます。定期昇給については年1回、昇格人事は年2回です。 実力次第で20代で管理職を任されることもあり、チャンスは平等です。 「頑張った社員を正当に評価する」という文化です。 その他、社長会食や年間賞、成果をあげた人物に対するインセンティブ制度があります。 詳しくは企業文化のページをご覧ください。

休日出勤が必要になる時もあります。
土日祝日は基本的に休みですが、納品などお客様の状況に応じて出勤する事もあります。またアイルでは土曜日もシステムの操作対応など、顧客サポートを受け付けており、こちらは当番制で回しています。休日に出勤する場合は、振替休暇を取得して休日に代えます。

週休二日制で、夏期休暇や年末年始休暇も充実しています。
業務により、土日に出勤することはありますが、基本週休二日制です。 また、通常の休日に加え、夏期と年末年始には長期休暇もあります。(2017年度は夏季休業が土日を含めて10連休、冬季休業は8連休でした!) その他にも、リフレッシュ休暇、誕生日休暇などの制度があります。

本人の適正を見た上で決定しています。
会社の戦略と本人の能力を見極めた上で、慎重に判断を行っています。 本人の希望通りにはならない場合もあります。 4月の全体研修後に仮配属が決まり、約3ヶ月の職務別研修を経て本配属となります。

入社後、4月は全体研修、終了次第それぞれ分かれて研修を行います。
入社後約1ヵ月は全体研修を行います。その後、6か月~1年をかけてOJT研修を行います。 詳しくは「教育・評価制度」(新人研修プログラム)ページをご覧ください。

会社の状況に応じて、転勤は発生します。
アイルは拠点が年々増えていますので、転勤の可能性はあります。 転勤になった場合は、会社の決定として従ってもらうことになりますが、もちろん、本人の家庭状況なども考慮した上で決定いたします。転勤に際しては、引っ越し費用の負担や、転勤補助があります。また、単身赴任の場合は家賃全額負担いたします。

産休を取得している方や復帰して働いている女性社員はいます。育休復帰社員の紹介ページはこちらからご覧ください。
また妊娠中や小学生以下のお子さんのいる方に対しては、通勤ラッシュを避けて遅めに出社する、早めに帰宅してもらうなど、その人に合わせて柔軟に対応しています。 今後会社が成長するに併せて、出産・育児を経験した社員の声を基に、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えております。 詳しくは福利厚生(育児支援の取り組み)ページをご覧ください。

はい、大いに活躍できると思います。
性別、年齢、経歴、学歴は一切不問です。男性・女性の区別なく活躍できる職場です。そのため、多くの女性が活躍しており出産休暇、育児休業等を利用しながら、結婚や出産後も働いている社員や、管理職となり活躍している社員もいます。

2017年7月度時点で31.9歳です。
非常に若いメンバーが多いため、仕事でもプライベートでも横のつながりが強いのが特徴です。


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