今年度の企業セミナー回数はまだ決まっておりませんが、昨年度は２～４月の３回行いました。
採用状況に応じて時期・回数は変動しますので、決まり次第、リクナビ・採用サイトでお伝えいたします！

PCスキルは後からでもつけることは出来ますが、人柄や価値観はなかなか変えられるものではないと考えています。従って、アイルでは人柄や価値観などを重視した採用を行っています。
また、「やりたい！」と思う意思さえあれば、アイルには「アイルキャリアカレッジ」と呼ばれるPCスクールや、入社後の研修など、身に付ける機会がふんだんにあります。

業務により、シフト制で土日に出勤することはありますが、基本週休二日制で、土日に出勤した際も振休を取ることが義務付けられています。また、通常の休日に加え、夏期休暇、年末年始休暇などもあります。（2008年度はどちらも9連休でした。）
その他にも、有給休暇、誕生日休暇（自分の誕生月に優先的に有休をとることが出来る制度です！）、5年休暇などの制度があります。

株式会社リラックス・コミュニケーションズがサービスを行っている「福利厚生倶楽部」、アイルで加入している健康保険組合の保養施設やスポーツジム、旅行ツアー割引などの各種特典が利用可能です。詳しくは関東ITソフトウェア健康保険組合のHPをご覧下さい。

4月はアイル全体の商材の勉強や、ITスキル・ビジネスマナーなどの基本的な知識を全体で学習します。その後、仮配属のチームへそれぞれ分かれた上で、より専門的な分野の知識を習得していきます。

入社後、4月に全体研修を行っていく中で、本人の適性や希望を考慮・判断しながら配属を決めていきます。この段階では「仮配属」という形で、配属変更の可能性もあります。8月を以って、本配属になります。

女性社員は全体の約３割ほどです。産休や育児休暇制度など、女性社員がより働きやすい環境を目指しています。（中には産休から復帰され、活躍している社員もいらっしゃいます！）

2010年4月度に入社の新入社員実績では、手取りが約16万でした。さらに各種手当て（家賃補助、禁煙手当など）がつくと、20万近くが初任給ということになります。

風土のページにも制度をいくつか掲載しておりますが、紹介しきれなかった制度をいくつかご紹介します。

■一斉退社デー
毎月第１、第３水曜日を「一斉退社デー」として、会社全体で「残業しない」という取り組みを行っています。残業しないことで、日々の業務にメリハリが生まれ、より効率のよいスケジューリングが可能となります。

■カジュアルフライデー
毎週金曜日はカジュアルフライデー、すなわち私服出勤が可能な日です。ただし、お客様の前に立つ「サービス業」ですから、何でもかんでも許されるというわけではありません。

■誕生日休暇
自分の誕生月に、優先的に有休をとることが出来る制度。もちろん周りのメンバーへの配慮は必要ですが、先輩が取っていないから・・・というような取りづらい空気はありません！