A：アイルでは毎年、積極的に新卒採用活動を行っております。
昨年度の採用（2011年度卒）では、東京大阪合わせて23名を採用。
状況に応じて人数の増減はありますが、今年も昨年度くらいの採用人数を見込んでおります。

A：昨年は２、３、４月の３回実施いたしました。
今年度の企業セミナー回数はまだ決まっておりませんが、昨年度は２〜４月の３回行いました。
採用状況に応じて時期・回数は変動しますので、決まり次第、リクナビ・採用サイトでお伝えいたします！

A：スキルよりもまずはやる気と人柄です。
PCスキルは後からでもつけることは出来ますが、人柄や価値観はなかなか変えられるものではない、と
考えています。従って、アイルでは人柄や価値観などを重視した採用を行っています。
また、「やりたい！」と思う意思さえあれば、アイルには「アイルキャリアカレッジ」と呼ばれるPCスクールや、
入社後の研修など、身に付ける機会がふんだんにあります。

A：昨年度は「ITパスポート」を取得する研修がありました！
入社にあたって、この資格がなければいけない！ということはありません。
実際に今まで入社しているメンバーを見ても、「メールとインターネットしかしませ ん」という社員もいるくらいです。
ですが、昨年度の研修では、IT企業に入るにあたって必要最低限の知識を得るという意味で、
「ITパスポート試験」の取得をしてもらいました。

A：週休二日制で、夏期休暇や年末年始休暇も充実しています。
業務により、シフト制で土日に出勤することはありますが、基本週休二日制で、土日に出勤した際も
振休を取ることが義務付けられています。
また、通常の休日に加え、夏期休暇、年末年始休暇などもあります。（2010年度はどちらも7連休でした。）
その他にも、有給休暇、誕生日休暇（自分の誕生月に優先的に有休をとることが出来る制度です！）
5年休暇などの制度があります。

A：福利厚生倶楽部、関東ITソフトウェア健康保険組合のサービスを利用可能です。
株式会社リラックス・コミュニケーションズがサービスを行っている「福利厚生倶楽部」、アイルで加入している健康保険組合の保養施設やスポーツジム、旅行ツアー割引などの各種特典が利用可能です。詳しくは関東ITソフトウェア健康保険組合のHPをご覧下さい。

A：入社後、4月は全体研修、終了次第それぞれ分かれて研修を行います。
4月はアイル全体の商材の勉強や、ITスキル・ビジネスマナーなどの基本的な知識を全体で学習します。
その後、仮配属のチームへそれぞれ分かれた上で、より専門的な分野の知識を習得していきます。

A：4月の全体研修を終えた後、配属が決まります。
入社後、4月に全体研修を行っていく中で、本人の適性や希望を考慮・判断しながら配属を決めていきます。
この段階では「仮配属」という形で、配属変更の可能性もあります。8月を以って、本配属になります。

A：大体３割くらいが女性社員です。
女性社員は全体の約３割ほどです。産休や育児休暇制度など、女性社員がより働きやすい環境を目指しています。
（中には産休から復帰され、活躍している社員もいらっしゃいます！）

A：新人の初任給（10年度入社）は手取りで約16万。
さらに各種手当てが加わると20万近くになります。

A：一斉退社デーやカジュアルフライデー、誕生日休暇などユニークな制度が数多くあります。
企業文化のページにも制度をいくつか掲載しておりますが、紹介しきれなかった制度をいくつかご紹介します。

■一斉退社デー
毎月第１、第３水曜日を「一斉退社デー」として、会社全体で「残業しない」という取り組みを行っています。残業しないことで、日々の業務にメリハリが生まれ、より効率のよいスケジューリングが可能となります。

■カジュアルフライデー
毎週金曜日はカジュアルフライデー、すなわち私服出勤が可能な日です。ただし、お客様の前に立つ「サービス業」ですから、何でもかんでも許されるというわけではありません。

■誕生日休暇
自分の誕生月に、優先的に有休をとることが出来る制度。もちろん周りのメンバーへの配慮は必要ですが、先輩が取っていないから・・・というような取りづらい空気はありません！