MARCH 30 - 2026

離職率2.3％のアイル、社員の生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」を制定
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離職率2.3％のアイル、社員の生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」を制定

社員数1,000人のIT企業として組織強化のため、家族の看護・介護を含む有給休暇を拡大

離職率2.3％のアイル、社員の生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」を制定

 – 社員数1,000人のIT企業として組織強化のため、家族の看護・介護を含む有給休暇を拡大 –

企業の業務管理を自社開発システムで支援する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、東証プライム：3854）は2026年4月1日から、全社員（契約社員、パートタイマー・アルバイト含む）を対象とし、さまざまな生活事情を考慮した年次有給休暇と別枠の「ライフサポート休暇」を制定します。

これまで無給だった家族の看護・介護などを含む6つの事由による休暇を、月1日まで1時間から有給休暇として取得可能にします。

昨今人材不足や高離職率が社会課題とされるなか、当社はこの10年間で社員数が約500人から1,000人に倍増しましたが、離職率は過去10年で最も少ない2.3％（2025年7月末時点）であり、業界平均10.2％（※）を大きく下回っています。

これまで取り組んできた環境整備が人材の定着と成長、サービスや業績の安定につながっていると考えられます。一方で社員の生活事情は多様化しており、社員が必要とする制度を拡大することで、長期的な組織成長につなげてまいります。

※厚生労働省『雇用動向調査結果』より令和6年度の情報通信業の実績

 

「ライフサポート休暇」概要

制定の背景

 

当社は2021年に、社員の声をもとに無給だった生理による休暇を、年次有給休暇とは別で月1日まで有給休暇として取得を可能にしました。その取得率は約22％（2025年1月～2026年1月実績）と、必要とする社員に活用され、適切に運用してまいりました。

その経緯を踏まえ、さまざまな事情で定期的に休暇が必要な場合に、性別・年代問わず有給休暇の残日数を気にすることなく休暇を取得できるよう、用途を拡大することとしました。社内での要望や前例がある事由を対象としています。

取得しやすさを重視し、一定時間のみ業務を停止したい場合も有給休暇となるよう、1時間から取得可能にします。

年次有給休暇と別で取得できる事由を広げることで、本来心身を休めるための休暇を、皆が平等に取得できるよう努めます。

 

人材不足の社会背景と、当社の取り組み・離職率

 

昨今は業界問わず人材不足が慢性化し、採用市場で売り手の優位が続いています。働く環境と暮らしのミスマッチ、企業側が社員へ一方的に規制を強いるなどの経営体制は、「サイレント退職（※1）」、「クワイエット・クィッティング（※2）」などが起こり得ると問題視されています。

社員ら働くメンバーの組織への期待の有無が、人材の定着や組織の活性化に大きく影響していると考えられます。

当社の場合、社会動向と社内の声をもとに、先の「生理休暇」以外にも都度体制の改善に取り組んでいます。

離職率は2.3％と業界平均10.2％を大きく下回り、10年間で社員数は倍増したのに対し最も少ない離職率となり、これらの社員の声を取り入れた環境整備も奏功しているものと考えています。

今回の「ライフサポート休暇」制定も組織強化の一端を担うと考え、制度を浸透させるとともに適切に運用してまいります。

（※1）サイレント退職…事前に上長等へ相談なく退職することなどの表現
（※2）クワイエット・クィッティング（静かな退職）…退職はしないものの積極的に取り組まず、組織に関心をもたないことなどの表現

アイルの離職率と情報通信業における平均離職率の推移　（※業界平均…厚生労働省『雇用動向調査結果』より令和6年度の情報通信業の実績／社員数…2025年7月末時点）

 

当社の取り組み例

 

  • 育児支援

育児社員の増加に伴う育児休暇制度の充実化（時短勤務制度は条件により子の小学校卒業まで延長可）／育児勉強会の実施などの社内啓蒙

  • コロナ禍対応

在宅勤務やワクチン接種などに関する制度化／手当支給

  • コロナ禍後の勤務体制

始業時間の選択を可能にする勤務シフトの柔軟化を継続／在宅勤務・出社の自由を継続

  • 評価・活動の可視化

月次全社会議や社内報・社内SNSで各部署の活動、感謝・称賛を共有。功績者の報告会や表彰を実施。

  • 部署横断型のコミュニケーション活性化プロジェクトを始動

自由な場所で働きながらも、交流と相互理解を促進。

 

その他福利厚生について
https://www.ill.co.jp/recruit/welfare.html

株式会社アイルについて

 

企業の販売・在庫管理を担うバックオフィスや、ECサイト・店舗運営のバックヤードなど、企業活動の根幹となるバックサイドの業務プロセス変革を、自社開発システムで支援しています。

さらに働く人に光を当て、誰もがクリエイティブな仕事と豊かな生活を実現し、働く日々に喜びを持てる社会実現を目指し、サービス開発・強化やイベント企画、協賛活動に努めています。

社内では各々が自律して責任を持ち、自発的に業務に取り組めるよう、社員の声を取り入れた環境整備に注力しています。

 

【 報道関係者さま向けのお問い合わせ先 】
株式会社アイル　広報担当 ： 吉野（よしの）
TEL：03-6367-5870 ／ E-MAIL：info@ill.co.jp

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