社員が最大限の力を発揮するために、環境を整えることにも重点を置いています。
アイルでは社員からの要望や現状に即した実用的な制度を整えており、
社員だけでなく、社員のご家族にも充実した生活を送ってもらえるよう考えています。
ここでは、そんなアイルならではの福利厚生の一部をご紹介します。
病気やケガによって長期間働くことが困難になった場合に、減少する収入の一部を補償します。
最長65歳まで月収の最大50%を補償し、療養中の経済的な不安を和らげます。
万が一の際にも、社員一人ひとりが治療に専念し、ご家族の安心にもつながる制度となっています。
様々な割引がある福利厚生サービスに加入しており、全国各地の保養所、国内外の有名ホテルや旅館、レジャー施設、スポーツクラブ、映画館などを会員専用価格にて利用できます。
「社員の家族にも喜んでもらえる福利厚生を会社として提供したい」という想いから加入したもので、社員本人だけではなくその家族（2親等以内）も同様のサービスを受けることができます。
ライフスタイルに合わせて在宅勤務や時差勤務などを組み合わせて勤務時間を調整することができます。
出社や在宅はその時々の状況に合わせて自由に選択することができ、就業時間も通常は9:00-17:30（休憩1時間）の実働7.5時間ですが、開始時間を7:00-12:30の間でずらして時差を付けて勤務をすることもできます。
働き方の自由度が高まり、ワーク・ライフ・バランスの向上にもつながっています。
一昔前に社員からのメッセージメールによる「TPOを踏まえればオフィスカジュアルで良いのでは？」という提案により私服が解禁となりました。
アイルでは自分らしく働くということを大切にしているため、今では髪色やネイルなども個人の自由になっています。
定期健康診断の際に希望する社員は、婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）・前立腺がん検査（35歳以上）費用を全額会社負担で受診することができます。
早期発見はもちろん、健康上の不安を払拭することができます。社員に健やかに働いてほしいという想いから、健康支援として長年続けています。
仕事をする上でパソコンを操作する時間は多くなります。
そこで、目や身体への負担になるブルーライトを軽減してくれるブルーライトカットメガネの購入費用を会社が一部負担し、社員が好きなメガネを購入できる制度を導入しました。社員が快適に働く環境づくりにもこだわっています。
こども家庭庁が実施している事業であり、承認された企業のみ導入できる制度です。
社員がベビーシッター派遣サービスを利用した際、会社を通じて割引券を得ることができるというもので、仕事と子育ての両立を支援するための制度として導入しています。
フードロス削減の一環として、無人販売機「ZERO BOX」を導入しています。
賞味期限が近い食品や飲料を低価格または無料で購入することができます。どれも本当に低価格なので、商品が販売機に補充されるとすぐに売り切れてしまうほどに人気となっています。
置き型の社食サービスとして、無人自販機「ESキッチン」を導入しています。
栄養バランスの整った美味しいお惣菜やごはんが、1品100円から購入できます。「ランチ代を抑えたい」「手軽にしっかり栄養をとりたい」という社員の声を叶える、満足度の高いサービスとなっています。
社員の健康を維持するための会社備品に生理用品を加え、誰でも自由に使えるようにすることは自然なことだという考えから、社内トイレに生理用品を無償設置しています。社員だけではなく来客の方々も使用いただけます。
産前産後休業や育児休業、傷病休業などで長期間休職をするときに、担当者が1人専任でついてサポートをしてくれます。
サポートは休職に入る前から休職中、休職後までととても手厚く、ちょっとした疑問や不安もその専任の担当者に気軽に質問できる環境があります。この温かい社風がアイルの特徴でもあります。
法の定める「産前産後休業」に加えて、2歳未満の子がいる社員は「育児休業制度」、出産時には祝金が支給されます。
また、子どもが小学校に就学するまでの期間、所定労働時間を6時間以内に短縮する「育児時短勤務制度」もあり、条件によって最大で小学校卒業まで延長も可能です。
社員が子供を育てながら仕事を続けられるよう一人一人の状況に合わせて柔軟にサポートを行っています。
経営管理 N.Sさん
出産・育児休業を経て正社員として復帰し、今は育児時短勤務制度や在宅勤務制度を利用して勤務をしています。
家庭の状況を考慮しながら最大限力を発揮できる環境を一緒に考えてくれたり、各部署で活躍している先輩ママも増えていて、会社のフォロー体制がとても心強いです！
システムエンジニア K.Tさん
育休を取得したことで、家族とのプライベートと仕事の両方を大切にすることができたと思っています。
男性で育休をとる人は日本ではまだまだ少ないですが、男性も育児にじっくり向き合う時間をもつことはとても重要だと感じました。
男性でも育休を取得できる風土はとてもありがたいです。
※1 希望する場合、任意で勤務時間の時短申請が可能です。
※2 健康保険組合より、1児につき「出産育児一時金」、「出産育児付加金」が給付されます。（590,000円）
※3 健康保険組合より、分娩の日（分娩日が分娩予定日後であるときは、分娩予定日）以前42日（多児妊娠の場合は98日）から
分娩の日後56日までの間で労務に服さなかった期間（欠勤した期間）について給付されます。
※4 ハローワークより、1歳（支給対象期間の延長に該当する場合は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、給付されます。
※5 小学校入学以降の時短勤務については、条件によって最大小学校卒業まで延長が可能です。
休暇中に心身をリフレッシュして集中して仕事に取り組めるよう休暇取得を促進する取り組みを行っています。
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期・年末年始休暇、年次有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、結婚休暇、その他特別休暇、長期勤続休暇、育児休暇、ライフサポート休暇 など
年次有給休暇とは別に、合計月1日を上限（1日・半日・時間単位での取得が可）として有給での休暇を取得することができます。取得理由は様々で、生理や子の看護（学校行事参加・ワクチン接種等も含む）、家族の介護、不妊治療の為の通院等、障がいによる通院、三大疾病・指定難病による通院といったように、社員の生活に寄り添った内容の休暇となっています。
長期に渡り連続勤務している社員が、連続した長期休暇を取得することができます。勤続年数に応じて2日間～8日間の特別休暇と慰労金が与えられます。
＜勤続5年休暇2日間＞
＜勤続10年休暇5日間＞
＜勤続20年休暇8日間
（慰労金100,000 円）＞
育児・介護休業制度のことで、社員が「子育て」や「家族の介護」を理由に仕事を辞めることなく、安心して働き続けることができるように支援する休業制度です。休業しやすい環境があるため、男性の育児休業実績も本当に多いです個人単位でのサポート体制も確立されているため、安心して休業することができます。
ライフサポート休暇についての詳細はこちら！
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
社員一人ひとりがアイルの株式を持つことでより一体感を高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。また、会社の発展による利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。小額からアイル株式を購入することができ、個人の拠出金に加えて会社の奨励金（拠出金の5％）が加算されます。
慶弔見舞金制度のことで、企業が社員やその家族の冠婚葬祭（結婚、出産、葬儀、入院など）に対してお祝い金やお見舞金といった手当の支給があります。
