RECRUIT

制定の背景

私たちは、応募者との間に真の信頼関係を築くためには、
「50：50（フィフティー・フィフティー）」の対等な関係であるべきだと考えます。
選考は、企業と応募者の双方が公平・公正であり、どちらかが優位に立つのではなく、
協力関係として同じ方向を向き、ともに未来のビジネスを築いていくためのプロセスであると考えているからです。

創業時から当社が大切にしてきたこの行動指針を、就職活動におけるハラスメントへの対応方針として改めて明文化することで、
今後も弊社社員の心身を健全に保ち応募者の皆様に信頼される、
公平かつ健全な採用プロセスを提供できるよう努めてまいります。

就活ハラスメントに該当する行為

「就活ハラスメント」とは、採用活動の過程において、応募者の意に反する不適切な言動により、
応募者に心理的・物理的な負担を与える行為を指します。
弊社は下記のような行為を禁じております。

採用活動における行動原則

弊社の採用活動に関わる者は、以下の行動を厳格に遵守します。