採用FAQ
新卒採用について
書類選考、WEBテスト、複数回の面接を予定していますが、「人物重視」で選考を行っています。
選考は遠方の方の利便性等を考慮して、オンラインをメインで、一部を対面面接で行う予定です。
今年は東京・大阪・名古屋は2・3・5月にそれぞれ実施する予定で、松江は3月以降随時実施する予定です。
※各拠点それぞれ変更の可能性もございます。
日程の詳細に関しては選考サイトにてご連絡致しますので、必ず最新の情報は選考サイトでご確認下さい。
まずは選考サイトからエントリーをお願いします。
スキルよりもやる気と人柄を重視しています。
アイルでは人柄・価値観を重視した採用を行っています。 実際、学生時代はPCが苦手だったという社員は数多く、文系出身で学生時代にプログラミング経験のなかったエンジニアも沢山います。 「やりたい!」と思う意思さえあれば、アイルには「アイルキャリアカレッジ」と呼ばれるPCスクールや、入社後の研修など、身に付ける機会がふんだんにあります。スキルアップを促進するために、資格取得奨励制度などもございます。
業績好調につき積極採用を行っています。東京・大阪・名古屋・松江全体で約50名程度を予定しております。
エントリーシートをはじめ、選考段階で何度か志望職種をヒアリングさせて頂き、
適性を見させて頂いた上で、内定をお伝えする際には配属予定の職種もあわせてお伝え致します。
また、定期的なジョブローテーションは行っておらず、基本的には配属された職種で専門性を高めるキャリアプランです。入社後に再度適性を判断した結果、当初予定していた職種から変更が発生したり、
働く中でのご本人の希望や会社の指示で職種が変わることもありますが、
その際は双方で十分な話し合いの場を設けています。
職歴がなければ新卒としてご応募いただけます。
既卒の方でも、職歴がなければ新卒としてご応募いただくことが可能です。 判断に悩まれたら、採用チームまでご相談ください。
一切ございません。
学歴での採用は行いません。 人物重視での採用を行いますので、大学院卒有利ということは決してありません。 大学院卒も専門学校卒も採用する上での違いはありません。
事前にご準備いただく必要はありません。
選考が進んだ段階で弊社人事から提出のお願いをいたします。それまでに準備していただく必要はございません。
特にこの資格を持っていると有利、ということはありません。
絶対に必要とされる資格や学歴はありません。しかし、自分を磨くために、積極的な努力をされている方は評価させて頂いております。
特にございません。
アイルには「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用されます。
アイルについて
成長企業のため残業はあります。
月平均は約15時間になります。こちらを多いと捉えるかどうかは個々人の価値観によりますが、 アイルの企業文化として、「残業しない人=優秀な人」と考えます。 限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスを出せるかが評価のポイントです。 もちろん、先輩が残っているから帰れないということもありません! お互いに声を掛け合い、残業削減に取り組んでおります。
年功型と報酬型を組み合わせた報酬システムを取っています。
基本給と各種手当により給与は決定されます。定期昇給については年1回、昇格人事は年2回です。 実力次第で20代で管理職を任されることもあり、チャンスは平等です。 「頑張った社員を正当に評価する」という文化です。 その他、社長会食や年間賞、成果をあげた人物に対するインセンティブ制度があります。 詳しくは企業文化のページをご覧ください。
休日出勤が必要になる時もあります。
土日祝日は基本的に休みですが、納品などお客様の状況に応じて出勤する事もあります。またアイルでは土曜日もシステムの操作対応など、顧客サポートを受け付けており、こちらは当番制で回しています。休日に出勤する場合は、振替休暇を取得して休日に代えます。
完全週休2日制で、夏期休暇や年末年始休暇も充実しています。
業務により、土日に出勤することはありますが、基本完全週休2日制です。 また、通常の休日に加え、夏期と年末年始には長期休暇もあります。(2023年度は土日を含めて夏期休暇、年末年始休暇ともに8連休です!) その他にも、リフレッシュ休暇、誕生日休暇などの制度があります。
本人の志望と、会社の戦略、適正を見極めたうえで、慎重に判断を行っています。
4月の全体研修後に仮配属発表があり、それぞれの職種別研修を経て、8月に本配属となります。
入社後まずは全体研修を行い、終了次第それぞれ分かれ、6ヶ月~1年をかけてOJT研修を行います。
詳しくは「教育・評価制度」(新人研修プログラム)ページをご覧ください。
会社の状況に応じて、転勤は発生します。
アイルは拠点が年々増えていますので、転勤の可能性はあります。 転勤になった場合は、会社の決定として従ってもらうことになりますが、もちろん、本人の家庭状況なども考慮した上で決定いたします。転勤に際しては、引っ越し費用の負担や、転勤補助があります。また、単身赴任の場合は家賃全額負担いたします。
産休を取得している方や復帰して働いている女性社員はいます。
また妊娠中や小学生以下のお子さんのいる方に対しては、通勤ラッシュを避けて遅めに出社する、早めに帰宅してもらうなど、その人に合わせて柔軟に対応しています。 今後会社が成長するに併せて、出産・育児を経験した社員の声を基に、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えております。 詳しくは福利厚生(育児支援の取り組み)ページをご覧ください。
はい、大いに活躍できると思います。
性別、年齢、経歴、学歴は一切不問です。男性・女性の区別なく活躍できる職場です。そのため、多くの女性が活躍しており出産休暇、育児休業等を利用しながら、結婚や出産後も働いている社員や、管理職となり活躍している社員もいます。
2023年7月度時点で34歳です。
非常に若いメンバーが多いため、仕事でもプライベートでも横のつながりが強いのが特徴です。