社員が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額の最大50%を給付
- CATEGORY
- PRESS RELEASE

: - AUGUST 1 - 2025 (JPN)
社員が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額の最大50%を給付
投資家向け情報誌「日経マネー」9月号に、ビジネスモデルの強みや実績について掲載しました。掲載記事をご覧いただけます。
ESGにおける取り組みが評価され、グローバルインデックスプロバイダーのFTSE Russell社が発表したESGインデックス、「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に選定されました
ECサイト構築サービス「SHOPLINE」と連携を開始。注文・在庫情報の一元管理を実現
玩具の開発・販売を手掛ける池田工業社さまの、販売・在庫・生産管理システム「アラジンオフィス」の導入事例、「業務に合わせたカスタマイズで在庫管理を最適化。アナログ作業を脱却し、受注・物流業務を改善」を公開しました
玩具の開発・販売を手掛ける池田工業社さまの、販売・在庫・生産管理システム「アラジンオフィス」の導入事例、「業務に合わせたカスタマイズで在庫管理を最適化。アナログ作業を脱却し、受注・物流業務を改善」を公開しました
ECサイト構築サービス「SHOPLINE」と連携を開始。注文・在庫情報の一元管理を実現
社員が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額の最大50%を給付
玩具の開発・販売を手掛ける池田工業社さまの、販売・在庫・生産管理システム「アラジンオフィス」の導入事例、「業務に合わせたカスタマイズで在庫管理を最適化。アナログ作業を脱却し、受注・物流業務を改善」を公開しました
ECサイト構築サービス「SHOPLINE」と連携を開始。注文・在庫情報の一元管理を実現
統合コマースプラットフォーム「ecforce」と連携を開始。注文・出荷・在庫・商品情報の一元管理を実現
JAL公式総合オンラインショッピングモール「JAL Mall」と連携を開始。注文・出荷・在庫情報の一元管理を実現
社員が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額の最大50%を給付
ESGにおける取り組みが評価され、グローバルインデックスプロバイダーのFTSE Russell社が発表したESGインデックス、「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に選定されました
2度目の支援を決定。SDGs目標における公平な教育促進に向けた課題解決に貢献
2025年4月23日(水)~25日(金)に東京ビッグサイトで開催される、「Japan DX Week 2025春 東京」にブース出展します。
アイルのブースは、【東4ホール 社内業務DX EXPO「33-47」】です。