Health Management
健康経営宣言
わたしたちの指針である「FREE, LOVE＆DREAM」の実現。
その源は、自律的に相互作用し価値を生み出す「創発人材」です。
個性を響かせ合い価値を提供し続けるためには、
エネルギッシュな体力と、柔軟で豊かな「心力」が不可欠です。
アイルの「健康経営」は、単なる健康管理ではありません。
制度で縛るのではなく、社員が自ら健全な姿を追及し、
互いに尊重し合える誠実な文化・風土を醸成し、社会の規範となることです。
多様で健やかな個性がシナジーを生み、最高のチームワークを発揮するための土台となるよう、
社員とその家族の心身の健康に向けた工夫を惜しみません。
そして、自由で夢をもてる社会の創造につなげることを宣言します。
－ FREE（健やかな自由）
遊び心と柔軟な思考を持ち、健やかに。個々の「自律」を尊重し、
誰もが最高のパフォーマンスを追求し、自分らしく輝ける環境を整えます。
－ LOVE（自分と仲間への愛）
互いの変化に気づき、認め合う「称賛の文化」を育みます。
自分と仲間を大切にする風土が、豊かな「心力」の土台となります。
－ DREAM（未来への活力）
世の中を驚かせ、夢を与え続けるために。
失敗を恐れず思いきり“バット”を振り、未来の社会と自身に夢をもち続ける、心身の強さを養います。
健康経営の目標
自律的に心身を整える知性と心力を磨き、誰もが自分らしく個性を響かせ合える舞台で
溢れる熱量を持って思いきりバットを振り続ける
健康経営推進体制
健康経営の取り組み
ライフサポート休暇
2026年4月1日から、全社員（契約社員、パートタイマー・アルバイト含む）を対象とし、年次有給休暇と別で取得可能な、さまざまな生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」が制定されました。これまで無給だった家族の看護・介護などを含む6つの事由による休暇が、月1日まで1時間から有給休暇として取得可能です。
がん検診
定期健康診断の際、希望する社員は婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）、前立腺がん検査（35歳以上）費用を全額会社負担で受診することができます。早期発見はもちろん、健康上の不安を払拭することができます。社員に健やかに働いてほしいという思いから、長年続けている健康支援の1つです。
生理用品設置
当社拠点（大阪・東京本社、名古屋支社、松江ラボ）の女性用トイレ個室（※）に、社員アンケートによる希望をもとに生理用品4種類を常時設置し、社員が自由に使えるようにしました。社員の精神的な負荷削減と、業務効率化につながるよう努めてまいります。
※名古屋支社のみ、トイレ内ロッカー
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
社員が傷病により働けなくなった場合、退職後も最長65歳まで標準報酬月額の最大50％を給付します。これは、国内最高水準の補償割合です。社員が保険料を負担することなく安心して働け、万が一の傷病時も本人とその家族の経済的・精神的負担を抑え、治療に専念できる環境を提供します。
